CONFORMACIÓN DEL NSS Y CÁLCULO DEL DIGITO VERIFICADOR

NSS

El numero de seguridad social (que antes conocíamos como el numero de afiliación), es la llave con la cuenta el trabajador para que el IMSS y el Infonavit acceden a su expediente personal. Este número es personal, intransferible y el trabajador debe contar con un sólo número de seguridad social.
Con este NSS, el trabajador puede realizar a su vez una infinidad de trámites ante los organismos de seguridad social arriba mencionados: Obtiene atención médica, sirve para conocer el monto de las semanas cotizadas acumuladas en su cuenta para determinar, si cumple con los requisitos mínimos para disfrutar de pensiones o subsidios en dinero. Con el NSS puede iniciar los trámites para obtener un crédito de vivienda ante Infonavit.
El NSS consta de once dígitos y si lo desglosamos encontramos que por ejemplo:
01-79-61-9999-9
01 = Corresponden a la subdelegación en que el trabajador fue inscrito por primera vez.
79 = Es el año en que el trabajador fue inscrito por primera vez ante el Imss.
61 = Es el año de nacimiento del trabajador.
9999 = Es un número consecutivo de control de la oficina de afiliación en la cual fue inscrito por primera vez el trabajador.
9 = Digito verificador.

Es común que encontremos discrepancias en el año de nacimiento del trabajador, ya que al revisar su acta de nacimiento encontramos que el trabajador es un año más joven. Desafortunadamente, muchos patrones incurren en manifestar un año de nacimiento irreal de sus jóvenes trabajadores que llegaran a contratar y tarde o temprano les acarrearan algún problema al querer realizar un trámite porque no coincidir el año de nacimiento registrado con el acta de nacimiento de este trabajador.

 

INTEGRACIÓN

En muchas ocasiones te has preguntado cómo se determina el número del Seguro Social -NSS-, y la relación que guarda con problemas de homonimia, que ha originado que gente trabajadora pierda sus aportaciones al ser asignadas a otra con igual nombre, o bien, enfrenten un laberinto de aclaraciones que le ocupan meses de trámites burocráticos.

En esta ocasión te damos datos de cómo se calcula  el DV para que brindes a tus clientes una mejor asesoría y para ello es necesario conocer al 100% como se integra ese tan citado dato, bueno para eso vamos a hacer un ejercicio tomando en cuenta datos «reales», desglosando para ello las partes de cómo se constituyen los 11 dígitos, de los cuales los 10 primeros son nuestro número de registro y el onceavo forma un dígito verificador para comprobar la integración del propio NSS.

Ejemplo:

92988084494

En primera instancia, tenemos que dividir en 3 primeros pares de dígitos y luego una cifra que se conforma de 4 dígitos, y para concluir un dígito verificador –DV- mencionado. Por lo que guarda la estructura siguiente:

Tenemos el NSS: 92-98-80-8449-4

Y para terminar necesitamos desmenuzar por completo este dato quedando así

92– número de la oficina administrativa o subdelegación del IMSS en que se inscribió por primera vez el trabajador;

98.- año en que se inscribió por primera vez ante el IMSS e Infonavit el trabajador;

80– año de nacimiento del trabajador;

8449.- número consecutivo asignado por la oficina administrativa o subdelegación del IMSS de inscripción; (algo parecido al uso de los consecutivos de facturas fiscales)

4.- dígito verificador DV asignado por el IMSS.

 

Resta conocer el cálculo del DV también tiene sus «detalles» ya que para su obtención el propio IMSS implementó la siguiente mecánica:

Tenemos el NSS: 9-2-9-8-8-0-8-4-4-9

Le multiplicamos a cada número del NSS: 1-2-1-2-1-2-1-2-1-2

Resultado: 9-4-9-16-8-0-8-8-4-18

Se determina una serie de 10 dígitos, sumando los de doble dígito (16 es 7): 9 4 9 7 8 0 8 8 4 9

Y hacemos la sumatoria global de estos: (9+4+9+7+8+0+8+8+4+9)=66

Y cuanto nos falta para la sig decena= 70-66=4

Y obtenemos el Digito Verificador= 4

Sistema de pensiones en México por parte del Seguro Social

El financiero/Opinión.

C.P.C. Javier Juárez Ocotencatl Presidente de la Comisión Representativa de Seguridad Social del IMCP.

 
Todo trabajador que cotiza ante el Seguro Social, tendrá derecho a obtener una pensión, pero deberá cumplir ciertos requisitos. El sistema de pensiones de México ha evolucionado y aún está vigente el de 1973 y el actual que rige a partir del primero de julio de 1997.
El sistema de 1973 está vigente, ya que cuando entró en vigor la ley del Seguro Social de 1997 aún no se habían pensionado todos los trabajadores por ese régimen; por lo tanto, los trabajadores tienen la opción de escoger cualquier de los dos regímenes: el de 1973 o el de 1997. Para el régimen de 1973 únicamente se contempla el Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, el cual está ya agotado, pues puso al borde de la crisis financiera al Seguro Social, por eso se creó un sistema de pensiones más acorde con la realidad.
El sistema de pensiones en México constituye una respuesta a la crisis financiera antes mencionada. El nuevo sistema de pensiones entró en vigor el primero de julio de 1997, por lo que al mes de julio de 2014 se cumplirían diecisiete años, y como el tiempo de espera de los trabajadores que estarían bajo este régimen es de 25 años, aún quedan ocho años para que algún trabajador se pueda pensionar bajo este régimen.
Los trabajadores que se están pensionando son por la ley de 1973, lo cual implica que el Seguro de retiro se le tiene que devolver, íntegramente, al momento de recibir la pensión respectiva, ya que no está contemplado en el cálculo de la pensión.
Por lo tanto, a continuación se hace un comparativo de los dos sistemas de pensiones vigentes:
Por lo tanto, la Comisión Representativa de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, efectúa la divulgación de estos temas en los Colegios Federados de toda la República Mexicana.

Pensiones y retiro anticipado

¿CÓMO ADMINISTRAR SU DINERO?

¿Cómo administrar su dinero? 

A medida que revisa su presupuesto y su patrimonio neto, es posible que decida ahorrar más dinero.

Ahorrar a veces parece difícil, pero puede hacerse si se tiene un plan. Muchas personas no tienen un plan de ahorro formal, y sin uno, las posibilidades de ahorrar suficiente dinero para cumplir las metas financieras a largo plazo o lograr la seguridad financiera son muy pocas.

En lugar de esperar hasta que tenga dinero «extra» para ahorrar, cree un plan de ahorro. El tener un presupuesto le ayudará a generar el dinero para ahorrar.

Al fijarse metas de gastos, la mayoría de las personas descubren que pueden ahorrar regularmente más de lo que creen.

Al principio, la cantidad que se ahorra es menos importante que el hecho de ahorrar regularmente.

Si la cantidad que decide ahorrar cada semana o cada mes es vista como una obligación, como un pago de una deuda, la idea de «pagarse primero» puede volverse un compromiso serio.

Empiece con una cantidad que esté seguro que puede ahorrar, para que desarrolle un sentido del logro en lugar de la frustración.

CONSEJOS PARA AHORRAR
*Diferencie entre antojos y necesidades. Las necesidades son artículos que son necesarios para su sostenimiento tales como un techo, alimentos, ropa, y transporte. Los antojos son cosas que lo hacen destacar, o que posiblemente mejoran nuestra vida familiar. Los zapatos son una necesidad, pero zapatos nuevos todos los meses son un antojo. 

*Fíjese metas de ahorros realistas, alcanzables. Los expertos sugieren que ahorre un 10 por ciento de sus ingresos. Es una buena meta, pero no se rinda si no es capaz de ahorrar tanto. Establecer el hábito del ahorro y ahorrar de manera consistente es mejor que ahorrar una suma grande sólo una vez. Empiece con una cantidad que usted sabe que puede ahorrar de manera consistente.

*Establezca una cuenta de ahorros separada usando el depósito automático. Si mezcla sus ahorros con su cuenta corriente regular, con seguridad sacará dinero de sus ahorros y nunca volverá a reponerlos. Si es posible, haga que su empleador o el empleador de su cónyuge deduzca una cantidad fija de su sueldo en cada período de pago y deposítelo automáticamente en su cuenta de ahorros.

*Reduzca la dependencia en la deuda. Disminuir la deuda es una manera eficaz de liberar más dinero para ahorrar. Cuando usted disminuya la dependencia en la deuda, probablemente comenzará a comprar menos, y su deuda total empezará a hacerse más pequeña.

*Ponga por escrito sus metas de ahorro. Esto puede tener un poderoso impacto en cambiar su conducta. Hace que sus metas sean más reales y concretas. Apunte sus METAS a corto, mediano y largo plazo, junto con la cantidad de tiempo que tiene proyectado para lograrlas. Asegúrese que las metas sean realizables y realistas, y revíselas con regularidad.

*Desarrolle un presupuesto que incluya ahorros. Incluya ahorros mensuales en su presupuesto. Si no presupuesta sus ahorros, probablemente no ahorrará. Establezca ahorros para emergencias así como para metas a corto y largo plazo.

Para manejar su dinero sabiamente, fíjese metas financieras y establezca un plan de presupuesto que le ayude a alcanzarlas.

Las metas financieras son simplemente declaraciones sobre cosas que usted desearía lograr. Por ejemplo, usted puede tener la meta de establecer un fondo de ahorros de emergencia de $2,000 para finales del año.

¿Cuáles son sus metas financieras personales? Si tuviera $2,000, ¿Qué haría con ese dinero? ¿Lo invertiría en su negocio? ¿Compraría un automóvil?

Usted podrá lograr las metas financieras que se proponga si maneja sus finanzas en forma eficiente y si ahorra algo de dinero regularmente. La clave es fijarse METAS, que sean Mejorables, Específicas, Tangibles, Alcanzables y Superables.

  • Mejorables. El poder determinar su progreso lo anima a seguir adelante y a alcanzar su meta.
    Declaración General de la Meta: «Voy a aumentar mi meta de ahorro cada año».
    Declaración Mejorable de la Meta: «Cada año voy a ahorrar 10 por ciento más que el año anterior»
  • Específicas. Indique exactamente lo que quiere lograr, cómo lo va a hacer, y cuándo quiere lograrlo.
    Declaración General de la Meta: «Quiero mejorar mis finanzas».
    Declaración Específica de la Meta: «Quiero pagar mi factura médica en 8 meses negociando un plan de pago con mi doctor».
  • Tangibles. Una meta debe poder medirse para que se sepa cuándo se ha logrado.
    Declaración General de la Meta: «Voy a pagar la mayor parte de mi deuda de tarjeta de crédito lo más pronto posible».
    Declaración Tangible de la Meta: «En los próximos seis meses, voy a pagar tres de mis cinco facturas de tarjeta de crédito en su totalidad».
  • Alcanzables. ¿Es la meta realista para usted? No ignore sus limitaciones. Sus metas deben ser tareas que se pueden lograr de manera razonable.
  • Declaración General de la Meta: «Manejando bien mi dinero el próximo año seré millonario».
    Declaración Alcanzable de la Meta: «Manejando bien mi dinero el próximo año no tendré deudas, y tendré un fondo de emergencia correspondiente a tres meses de gastos».
  • Superables. Independiente de sus capacidades, asegúrese de que es capaz de cumplir con esta meta sin perjudicar el resto de sus obligaciones.
    Declaración General de la Meta: «Voy a ahorrar».
    Declaración Superable de la Meta: «Voy a ahorrar $1,000 en un año apartando $3 cada día, siempre que esto no interfiera con la educación de mis hijos».

 

Seguro de pensiones, opacado por afores

Elizabeth Albarrán

El Financiero

La reforma a la Ley del Seguro Social mermó el mercado.

Cada año el seguro de pensiones ha disminuido su participación en el mercado, mientras en el 2000 representaba 13% del sector asegurador, al cierre del 2014 se ubicó en 5.8%, es decir se redujo 7.2 puntos porcentuales de acuerdo con información de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.

Leticia Armenta, economista del Tecnológico de Monterrey (ITESM), mencionó que esta disminución se deriva de la reforma a la Ley del Seguro Social de 1997, pues las administradoras de fondos para el retiro (afores) se encargaron de administrar los ahorros de las pensiones de los trabajadores, quitando campo a las aseguradoras.

“Definitivamente se percibió un efecto cuando se aprobó la ley del IMSS en ese año. La entrada de las afores influyó sobre los seguros de pensiones. El hecho de que un trabajador pueda cambiarse de una afore a otra hizo menos atractivo el seguro”, estipuló.

Actualmente, existen nueve compañías que ofrecen seguros de pensiones como Sura, MetLife, HSBC, Principal, Inbursa, GNP, Banamex, Bancomer y Banorte. De éstas, siete cuentan con el servicio de afore.

Otro factor que está limitando el crecimiento de los seguros de pensiones es que no existen suficientes beneficios fiscales para los contribuyentes que ahorran para el retiro, expuso la especialista.

Recordó que con la reforma fiscal se limitaron las deducciones en impuestos sobre el ahorro voluntario para el retiro, pues sólo se puede deducir hasta 10% del salario con un tope de cinco salarios mínimos anuales.

“Si el gobierno quiere recaudar más impuestos debe incentivar a los ciudadanos a través de los beneficios fiscales como las deducciones de impuestos sobre el ahorro para el retiro”, expresó la académica.

Armenta mencionó que también el bajo ingreso de las personas está afectando la constante venta de los seguros de pensiones, pues el ingreso real de las personas en vez de incrementar ha disminuido en los últimos 50 años.

Criticó que las aseguradoras no manejen un lenguaje entendible y amable para los usuarios, lo que influye a que las personas no se animen o concienticen en el pago de un seguro.

“Mientras las aseguradoras no sean más flexibles con sus documentos, difícilmente un usuario va a querer comprometerse en un plan de largo plazo”, aseguró.

Al cierre del 2014, el seguro de pensiones presentó un crecimiento de 2.1%, respecto del año anterior, acumulando primas de 20,521 millones de pesos, de acuerdo con información de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS).

Bancomer y Banorte acaparan gran parte del mercado de seguro de pensiones , al cierre del año pasado ellas dos tenían 60 % del total

Los 7 datos y documentos que te pedirá ahora tu Afore.

El Financiero

Yuridia Torres

A partir de este mes, las Afore ampliarán la lista de documentos y datos necesarios para el expediente electrónico de sus trabajadores, lo cual, coinciden expertos, hará aún más inaccesible a éstos realizar cambios o trámites relativos a su fondo de retiro.

CIUDAD DE MÉXICO.- Para conformar su expediente electrónico, las Afores le pedirán a partir de este mes  a los trabajadores los siguientes documentos:

Carta laboral actual o anterior, datos de sus beneficiarios, dos referencias personales con CURP y número de teléfono, un correo electrónico y un comprobante de domicilio no mayor a tres meses; aunado a esto, a partir de 2016 los trabajadores deberán registrar su huella digital y su voz.

Alberto Tovar, catedrático de finanzas del Instituto Tecnológico de Monterrey, destacó que esta nueva medida aumenta la burocracia y complica al trabajador.

“Definitivamente es burocrático (…) y no es un tema de las Afore, sino de las autoridades que están regulando cada vez más”, detalló.

Tovar enfatizó que si bien las medidas son para favorecer al trabajador y al sistema, esta sistematización hace más inaccesible al grueso de los trabajadores realizar cambios o cualquier trámite en su Afore.

A partir de este mes, las Afores pedirán una serie de requisitos y datos al

CIUDAD DE MÉXICO.- Para conformar su expediente electrónico, las Afores le pedirán a partir de este mes  a los trabajadores los siguientes documentos:

Carta laboral actual o anterior, datos de sus beneficiarios, dos referencias personales con CURP y número de teléfono, un correo electrónico y un comprobante de domicilio no mayor a tres meses; aunado a esto, a partir de 2016 los trabajadores deberán registrar su huella digital y su voz.

Alberto Tovar, catedrático de finanzas del Instituto Tecnológico de Monterrey, destacó que esta nueva medida aumenta la burocracia y complica al trabajador.

“Definitivamente es burocrático (…) y no es un tema de las Afore, sino de las autoridades que están regulando cada vez más”, detalló.

Tovar enfatizó que si bien las medidas son para favorecer al trabajador y al sistema, esta sistematización hace más inaccesible al grueso de los trabajadores realizar cambios o cualquier trámite en su Afore.

Las Afore comenzarán a conformar en un expediente electrónico toda la información de sus clientes, por esto la próxima vez que un trabajador busque realizar cualquier trámite, ya sea de retiro de dinero, de actualización de información o de traspaso, deberá proporcionar una serie de información adicional a cualquier documento que ya le haya proporcionado a la administradora de pensiones donde se encuentran sus ahorros.

Sin embargo, estas acciones son calificadas como engorrosas y burocráticas por especialistas, más cuando se trata de personas que asisten a realizar un trámite con la documentación que siempre se les requiere, por ejemplo, para un retiro de dinero o traspaso y entonces en ese momento se les pide que regresen con los documentos para conformar el expediente.

Angel Méndez Mercado, profesor de finanzas de la facultad de negocios de la Universidad La Salle, resaltó que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro debe difundir más esta nueva medida, debido a que subirla a su página web no basta y muchas personas desconocen que cuando realicen un trámite deberán entregar más información a la Afore.

El especialista detalló que a muchos trabajadores esta acción les provoca desconfianza sobre todo por el uso que se le pueda dar a la información, por lo cual la Consar tiene que garantizar que esos datos no se divulgarán.

LOS DOCUMENTOS QUE NECESITARÁS PARA TRAMITAR TU AFORE

Solicitud de traspaso

Contrato de administración de fondos

Documento de rendimiento neto

Identificación oficial

Comprobante de domicilio

Foto del trabajador

Constancia para traspaso

Constancia de implicaciones de traspaso

Estado de cuenta con folio

Carta laboral

Datos de beneficiarios del trabajador

Dos referencias personales con CURP y teléfono

Correo electrónico*

Huella digital*

Tono de voz*

* Para 2016

Fuente: Casas de bolsa y bancos