por Asesores Patrimoniales | Jun 25, 2014 | Noticias, Vivienda
Excelsior/Notimex
26/06/2014
La Conavi detalló que el monto del subsidio estará definido como el máximo entre 40% del arrendamiento y un salario mínimo general vigente
CIUDAD DE MÉXICO, 24 de junio.- La Comisión Nacional de Vivienda(Conavi) iniciaría en agosto próximo un programa piloto de subsidio a la renta de casa o departamento para trabajadores que ganen hasta cinco salarios mínimos, que equivalen a unos 10 mil pesos al mes.
El proyecto piloto se aplicaría en el Distrito Federal, Quintana Roo, Nuevo León y Guanajuato.
La directora general de la Conavi, Paloma Silva, precisó que la Junta de Gobierno del organismo aprobó la víspera dicho esquema que prevé el apoyo para viviendas que se encuentren en zonas intraurbanas.
Expuso que el monto del subsidio estará definido como el máximo entre 40% del arrendamiento y un salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, en tanto que la duración será hasta agotar el monto del apoyo otorgado, que sería hasta 37 veces el salario mínimo.
Luego de participar en el foro «Mitos y realidades de la vivienda del Valle de México”, Silva comentó que “a partir del mes de agosto empezaremos ya a detonar la solución».
Detalló que el proyecto piloto se aplicaría en el Distrito Federal, Quintana Roo, Nuevo León y Guanajuato, con un presupuesto de 200 millones de pesos de los recursos destinados este año para el programa de subsidios “Ésta es tu casa”, que alcanzaría para dos mil 500 viviendas, pero, abundó, «si se necesita más, abriremos para más».
por Asesores Patrimoniales | Jun 23, 2014 | Afore, Noticias
sipse.com
22/06/2014
Jaime Gutiérrez Melchor
La Consar es la máxima autoridad del Sistema de Ahorro para el Retiro y publica cada mes, datos estadísticos de, entre otros, los traspasos que durante el año se van dando entre las once Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), autorizadas.
Recuerde que, recientemente, Afore Afirme Bajío, vendió su cartera de cuentas a Profuturo GNP.
De las Administradoras autorizadas, solo cuatro de ellas conservan saldos positivos, de enero a mayo de 2014, en lo que a captación de cuentas individuales se refiere.
En el periodo referido, Afore Azteca ha recibido 217,892 cuentas y ha cedido 26,300; InverCap se coloca en el segundo lugar con 141,530 cuentas recibidas y 109,485 cedidas; Coppel con 153,422 recibidas y 138,402 cedidas; Inbursa recibe 79,483 y cedió 75,212; Metlife recibe 24,427 y cedió 29,990; Pensionissste recibe 2,299 y cedió 8,246; Profuturo GNP recibe 85,549 y cedió 97,573; Principal recibe 74928 y cedió 98,777; Sura recibe 87,973 y cedió 119,038; XXI Banorte recibe 197,292 y cedió 270663; por último, Banamex recibe 98,414 y cedió 189,550 cuentas.
Comparando las cuentas que recibe cada Afore, contra las cuentas que ceden, el mayor saldo positivo lo obtuvieron las siguientes Afore: Azteca contabilizó un saldo positivo de 191,592 cuentas; InverCap con 32,072; Coppel con 15,020; e Inbursa con 4,271 cuentas.
El resultado, expresado en términos netos fue para Metlife, – 5,563 cuentas; Pensionissste, – 5,947; Profutro GNP, – 12,024; Principal, – 23,849; Sura, – 31,065; XXI Banorte – 73,371; y Banamex, – 91,136.
Si usted analiza y observa los números anteriores, notará que las Afore más grandes del sistema, son las que más cuentas individuales pierden y, curiosamente, son las relacionadas con un banco.
Destacan, por el volumen de cuentas que administran: XXI Banorte, que es la mayor Afore del sistema, seguida de Banamex, Sura, Coppel, Principal y Profuturo GNP.
En el estandig de rendimientos netos otorgados, en la Siefore Básica 1, lideran Pensionissste e InverCap; en la Básica 2 y 3, Pensionissste y Sura; y en la Básica 4, Sura y Banamex.
También es de llamar la atención que las Afore que menos rendimientos han otorgado, en los últimos cincuenta y nueve meses, en todas las Siefore, han sido Coppel e Inbursa.
Por lo que refiere al volumen de recursos administrados, destaca en primer lugar, Afore XXI Banorte quien administra fondos por más de $577 mil millones; Banamex, con más de $378 mil millones; Sura, con más de $323 mil millones; Profuturo GNP con más de $271 mil millones; Principal con más de $144 mil millones; InverCap con más de $141 mil millones; Pensionissste con más de $102 mil millones; Inbursa con más de $101 mil millones; Coppel con más de $94 mil millones; Metlife con más de $66 mil millones; y por último, Azteca con más de $27 mil millones.
Los anteriores son solo algunos datos reveladores del Sistema de Ahorro para el Retiro; analícelos y observe las diferencias a efecto de que, con información, pueda tomar la mejor decisión con relación a la administración de su ahorro para el retiro.
Fuente de la información:
http://www.consar.gob.mx/panorama_sar/recursos_administrados.aspx}
http://www.consar.gob.mx/panorama_sar/cuentas_administrados.aspx
http://www.consar.gob.mx/panorama_sar/traspasos_acumulados.aspx
http://www.consar.gob.mx/rendimiento_neto/rendimiento_neto_promedio_59.aspx
por Asesores Patrimoniales | Jun 20, 2014 | Noticias, Vivienda
El Finanaciero/Bloomberg
18/06/2014
Claudia Alcántara
El director del Instituto, Alejandro Murat Hinojosa, señaló que el 23 de junio se formalizaría aumentar, de 2 a 5 veces salarios mínimos al mes, el tope máximo de los ingresos de los trabajadores que pueden aspirar al beneficio.
El Infonavit informó que el próximo 23 de junio iniciarán el otorgamiento de subsidios, con crédito del organismo, a trabajadores con ingresos por hasta hasta 5 veces salarios mínimos al mes, equivalentes a
10 mil 228 pesos.
Alejandro Murat Hinojosa, director del Infonavit, afirmó que la Conavi llevará a cabo el 23 de junio su junta de consejo, en donde se hablará sobre aumentar el tope máximo de los ingresos de los trabajadores que pueden aspirar al beneficio, de 2 salarios mínimos al mes, equivalentes a 4 mil 91 pesos, a 5 veces salarios mínimos al mes.
Indicó que actualmente ya se han liberado subsidios a trabajadores con estos ingresos, pero sólo a ciertas plazas, y ahora comenzará a operar a nivel nacional.
Dijo que sólo faltaría formalizar el hecho, por lo que el instituto ya tendría lista su plataforma tecnológica para poder implementar el programa el mismo día.
por Asesores Patrimoniales | Jun 20, 2014 | Afore, Noticias
El Universal
19/06/2014
Edgar Huérfano Lara
En el documento identificarás mejor tus datos en función al sistema que hayas escogido para tu retiro
Una vez que conoces qué Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) gestiona los recursos para tu jubilación, deberás recibir cada cuatro meses tu estado de cuenta, el cual te permitirá conocer el desempeño de tu administradora y tomar la decisión de permanecer en ella o buscar una que te dé más rendimiento.
Es importarte conocer el nuevo estado de cuenta que ya comenzaron a recibir los clientes, que de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) contiene diferentes cambios relevantes, por lo que es recomendable que puedas identificar cada una de las modificaciones y tengas una mejor información.
En función del sistema que hayas escogido, o tus condiciones laborales, es cómo te retiraras y el estado de cuenta que recibirás podrá variar, según la información que te corresponde.
La forma de retiro
A partir del 1 de julio de 1997, con la publicación de la Ley de los Sistemas de ahorro para el retiro, inició el nuevo esquema de pensiones que autorizó la participación del sector financiero privado, por medio de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores).
Éstas se encargarían de administrar los recursos de las cuentas individuales. De igual manera se crearon las Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefores), que son los instrumentos a través de los cuales las Afores invierten los recursos .
En caso de que cumpla con los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, podrás acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o a su Afore, a iniciar el trámite para la obtención de su pensión. Cabe destacar que en cuanto a los beneficios, coexisten dos regímenes de pensiones.
Uno es el régimen 1973, que corresponde a los trabajadores que empezaron a cotizar al IMSS antes del 1 de julio de 1997. El otro es el régimen 1997, que aplica a quienes iniciaron su cotización a partir de esa fecha. A los trabajadores aún activos que han cotizado desde antes de la reforma, se les denomina trabajadores «en transición».
Cada esquema tiene sus propios requisitos y condiciones. Para obtener su pensión, puede acudir primero a su Afore para que le revisen su documentación, validen que todos sus datos estén bien y le den un folio de pre captura para que luego vaya al IMSS a tramitar la Resolución de Pensión. Si usted es un trabajador «en transición» podrá elegir de entre los dos regímenes el que más le convenga para su pensión.
Los requisitos para obtener una pensión bajo La Ley de 1973 es tener:
Plazo mínimo de cotización al IMSS de 500 semanas.
Haber empezado a cotizar al IMSS antes del 1 de julio de 1997.
Tener 60 años cumplidos.
Ya no estar cotizando al IMSS (no estar trabajando).
Estar dentro del periodo de conservación de derechos (El periodo equivale a una cuarta parte del tiempo durante el cual el trabajador sí cotizó al IMSS).
Por las reformas de 1997 se necesita:
Plazo mínimo de cotización al IMSS: 1250 semanas
Haber cotizado al IMSS después del 1 de julio de 1997
Tener 60 años cumplidos.
Ya no estar cotizando al IMSS (no estar trabajando).
Para los trabajadores del Estado
Con la nueva Ley del ISSSTE, que entró en vigor el 1 de abril de 2007, el sistema de pensiones cambió, de uno donde la pensión la pagaba el gobierno, a uno de Cuentas Individuales donde las pensiones se pagarán con los recursos que se acumulen en las Cuentas Individuales de los trabajadores, producto de las aportaciones de la dependencia local, del gobierno y del propio trabajador.
Los trabajadores que hubieran cotizado antes del 1 de abril de 2007 y siguieron cotizando después de esa fecha, pudieron elegir entre mantenerse en el régimen anterior, con ciertas modificaciones graduales, o recibir un bono de pensión que les permita migrar inmediatamente al nuevo régimen de cuantas individuales. Todos aquellos que no tomaron elección alguna, la Ley indica que permanecerán en el régimen anterior.
El régimen anterior modificado se basa en el sistema anterior (pensiones pagadas por el gobierno), pero plantea modificaciones graduales en materia de edad para el retiro. Aplica a los trabajadores que estando activos eligieron este régimen y a los trabajadores que estando activos no realizaron elección alguna. Quienes estén es ese régimen se pensionarán con recursos del gobierno.
Los trabajadores independientes pueden registrarse ante la Afore de su preferencia, realizar sus aportaciones voluntarias.
Los cambios en el estado de cuenta
La Consar desde 2013 realizó diversas modificaciones a los estados de cuenta que las Afores enviarán durante junio de 2014 a los de ahorradores en el SAR.
Los cambios realizados tienen como objetivo brindar información más accesible y detallada sobre el manejo de los recursos de la cuenta Afore para facilitar al ahorrador su entendimiento y supervisión.
Dentro de los ajustes destacan:
1. Para generación transición, se identifican los recursos que el ahorrador recibirá por Ley 73 (sistema anterior) y por Ley 97 (nuevo sistema); con la división de los recursos se logrará crear conciencia sobre cuáles les serán entregados en una sola exhibición y cuáles servirán para financiar la pensión.
Para «Generación Afore», se hace más clara la información y se incluye también un formato mixto para trabajadores que han cotizado tanto al IMSS como al ISSSTE.
Se incluyen tres formatos de trabajadores ISSSTE que eligieron el régimen establecido en el artículo 10 Transitorio de la Ley del ISSSTE vigente.
2. El Indicador de Rendimiento Neto para comparar entre Afores es más visible.
3. Por primera vez, se presenta en qué alternativas de ahorro se invierten los recursos de la cuenta.
4. Se podrá revisar a detalle el monto de aportaciones que realizan el trabajador, el gobierno y el patrón, así como las comisiones que cobra y los rendimientos que da a ganar la Afore.
Este cambio es uno de los elementos más valorados de acuerdo con una evaluación cualitativa realizada por Consar en 2013, ya que aporta transparencia y claridad respecto a los movimientos que registra la cuenta durante el periodo lo cual genera certidumbre y confianza.
por Asesores Patrimoniales | Jun 18, 2014 | Afore, Noticias
AM
17/06/2014
Jessika Becerra
De enero a mayo de este año, 512 mil 844 trabajadores decidieron cambiarse de Administradora de Fondo para el Retiro (Afore), pero eligieron a una que les da menor rendimiento.
Según los datos de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), este número representa 44 por ciento de los traspasos realizados en el periodo mencionado.
Las estadísticas revelan que la más favorecida por los cambios fue Afore Azteca, pues obtuvo en términos netos 217 mil 892 nuevas cuentas.
Sin embargo, entre las 11 Afores del sistema, Azteca ocupa el antepenúltimo lugar por rendimiento neto.
Por ejemplo, en la Siefore 4, donde se administran los recursos de trabajadores menores a 36 años, el rendimiento neto del sistema en los últimos 59 meses se ubicó en 10.31 por ciento anual, mientras que Azteca reportó 8.26.
Coppel fue la segunda más beneficiada con 153 mil, pese a que ocupa la penúltima posición en todas las tablas de rendimiento de la Consar.
Invercap atrapó 141 mil 530 y tiene la séptima posición por rendimiento en las Siefores Básicas 2 (para 46 y 59 años) y en la 3 (para 37 y y 45 años).
Consultada, la Consar expuso que en el caso de Afore Azteca hay una tendencia de atraer las cuentas de menor saldo en el sistema (alrededor de 30 mil por traspaso) cuando la media es de 124 mil por traspaso.
«La estrategia comercial de Afore Azteca se ha intensificado en fechas recientes y está directamente vinculada a su amplia infraestructura comercial (tiendas)», destacó el organismo.
Raymundo Tenorio Aguilar, director de las carreras de Economía de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe, expuso que las Afores incurren en prácticas ilegales que no son fáciles de comprobar.
La Ley del SAR permite cambiarse dos veces al año. La primera vez a la Afore que sea y la segunda vez sólo a una que ofrezca un mayor rendimiento neto, donde deberá permanecer al menos un año.
Señaló que se concentran en atraer a trabajadores que tienen menos de un año de contribuir a su cuenta individual de pensión.
«Las cuentas que entraron a Azteca y Coppel son de trabajadores que tienen muy poco tiempo acumulación en su cuenta. La Consar no puede hacer mucho porque el aforado no ha creado antigüedad», comentó.
«Estas Afores con los buitres que tienen de agentes, van y convencen a los trabajadores con información tergiversada», mencionó.
Destacó que la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro prohibe que los trabajadores se cambien a una Afore que otorgue el mismo o igual rendimiento.
por Asesores Patrimoniales | Jun 17, 2014 | Noticias, Pension
El Sol de México
16/06/2014
Armando Ruiz
Ciudad de México.- El 50 por ciento de todas las personas que superan la edad que da derecho a tener una pensión en el mundo, carece de ella y se encuentra en riesgo de padecer pobreza en edad avanzada, aseguró la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En su «Informe Mundial sobre la Protección Social, 2014-2015», señala que aquellos que sí cuentan con este beneficio, los niveles de pensión no son los adecuados, lo que les priva de cubrir sus necesidades más básicas de alimentación, salud y vivienda.
«Como consecuencia, la mayoría de las mujeres y de los hombres de edad, a escala mundial, no tienen una seguridad del ingreso, carecen del derecho a jubilación y tienen que seguir trabajando, a menudo mal remunerados y en condiciones precarias», alertó.
En cuanto a los trabajadores en activo, señala que sólo 4 de cada 10 personas hoy en día pueden esperar recibir pensiones de seguridad social en el futuro, siendo la cobertura efectiva incluso más baja.
Por lo anterior, explicó que esta laguna tendrá que colmarse mediante la expansión de las pensiones no contributivas. «Estos últimos años, muchos países de ingresos medios y bajos han realizado esfuerzos para extender la cobertura de los regímenes de pensiones contributivas y establecer pensiones no contributivas, con miras a garantizar al menos una seguridad del ingreso básica en la edad avanzada para todos», refirió la OIT.
La máxima autoridad en el tema de trabajo, añadió que los países que emprenden una consolidación fiscal están reformando sus sistemas de pensiones para realizar ahorros de costos, incluido el retraso de la edad de jubilación, la reducción de las prestaciones y el aumento de las tasas de cotización.
«Estos ajustes están determinando una menor responsabilidad estatal en garantizar la seguridad del ingreso en la edad avanzada y trasladando gran parte de los riesgos económicos asociados con el otorgamiento de la pensión a los individuos, comprometiendo, así, la adecuación de los sistemas de pensiones y disminuyendo su capacidad de prevención de la pobreza en la edad avanzada.
En el caso de Europa, los futuros pensionistas percibirán ingresos más bajos en al menos 14 países.
Cabe señalar que algunas naciones están revirtiendo las privatizaciones anteriores de los sistemas de pensiones, aplicadas en las décadas de 1980 y 1990. Argentina, Bolivia, Chile, Hungría y Polonia han renacionalizado o están renacionalizando sus sistemas de pensiones para mejorar la seguridad del ingreso en etapas no productivas.
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